仕事が出来る人が落ちてしまいます。

それはなぜでしょう。

俺は会社で一番だったとか

俺が一番優秀だったとか

俺は仕事ができる人間だとか

こういったことを自信満々に面接で
言うと落ちます。

自分では気づいていないのでしょう。

偉そうに聞こえるのです。

企業側は仕事がすごく出来る人を
欲しいわけではないのです。

企業側にとって、

上司にとって、

扱いやすくて、そこそこ仕事が出来る人が
欲しいですよ。

だから、

おもいっきり誠実に謙虚に演技をしてください(笑)。

絶対に間違っても、偉そうな態度をしないで
謙虚に回答してくださいね。

面接には演技力が必要ですね。

スーツはやっぱり紺色で
リクルートスーツが無難ですね。

そして、スーツの中で一番
オーソドックスでかつ
おしゃれなものを着てくださいね。

どうしても面接官は短時間で
人を判断しますから

悲しいことですが

見た目で判断することが半分以上あります。

あなたもそうですよね。

これが現実です。

だから

男性は出来るだけかっこよく

女性は出来るだけかわいくてくださいね。

緊張してしまって。

うまく話す方法はないかと

よく聞かれますが、

あがらない方法やうまく話す方法は

面接を数多くこなすことしかありません。

また、準備をきちんとしておくことが
大切です。

口下手な人もあがり症な人も

とにかく、

面接の質問を想定して、準備をすること。

そして、面接の数をこなすことですね。

面接の対策としては

これしかありませんね。

あなたの苦手なことはなんですか?

と質問をされることがあります。

無理に自分がやってきた中での
苦手な業務を回答する必要は
ありません。

一般的に、客観的にとらえて

法律的な知識です。

などと答えましょう。

もし、今までの経験で苦手はなんですか?

とか、短所はなんですか?

と質問をされたら。

前向きな回答しましょう。

苦手であるが、努力をしました。

という風な答えにしましょう。

また、知識として、英語、エクセル、ワード、
アクセス、パワーポイントなどが

出来ますか?

と質問されても

やってたことがなくても、

基本的なことは、はい、理解しています。

と回答しましょう。

高度な、具体的な質問がきたら

高度な部分は派遣社員が作業していましたとか

出来ませんが、これから勉強しますなど

前向きな回答をしたほうが
よい印象になりますよ。

他に応募している企業はありますか?

と聞かれるときがあります。

とくかく有利にすすめるために

2次面接へ進んでいる企業が数社あります。

とか、回答してください。

人間の心理で、早くしないとなくなっちゃうよ。

といった気持ちにさせます。

正直に、「数社面接を受けて不採用になってます。」とか
「応募している企業はありません」

とは回答しないでくださいね。

残業は大丈夫ですか?

と聞いてきます。

これはほぼ間違いなく残業が多い
会社でしょう。

でも、答えるときは

「体力には自信があるので大丈夫です」と
答えましょう。

私なら入社しませんが(笑)。

私の本来の目的は自分の時間を得ることですから。

でも、総合的に判断してくださいね。

企業側は20～30時間ぐらいが多いと言って
いるかもしれませんね。

多い企業だと、40～50時間と言うところも
ありますからね。

最後に質問はありませんか?

と言った質問が必ずされますね。

何か質問しなくてはならない
ということはありません。

特にないときは

十分にご説明していただいたので
特にありませんという回答でも
大丈夫です。

質問をするのであれば

印象に残る質問をしたほうが
有利になることは確かですね。

勇気がある人は

今回の募集は欠員ですか、それとも
新たな事業の拡大のためですか?

とか、

個人の評価についてとか

いろいろあると思います。

具体的にはマニュアルに書いてありますよ。

いつからこれますか?

もう既に離職している人は

「今すぐにでも」と答えましょう。

まだ在籍中の人は、

業務の引継ぎがあるので1ヶ月後ぐらいに
退職が可能です。

と答えたほうがいいでしょう。

いやな面接官だと、すぐに来てもらわないと困るとか

という企業がありますが、

そういう企業は、入社してから連日残業、徹夜、続きの
状態になるか、ただの脅かしであるので、

入社してもロクな人間はいません。

そのような会社はこちらからお断りですね(笑)。

そんな会社はめったにありませんが、
気をつけてくださいね。

年収はどのぐらい希望ですか?

と質問されることがあります。

あなたはどのようにお答えしますか?

多くもらいたいと思いますが

「現状維持を希望します」と

言ったほうがいいでしょう。

実はここに常識のウソがあります。

この話はブログには書けませんので
メールで回答します。

このマニュアルにはブログでは書けない
多くの常識のウソ、転職のウソが
公開されています。

読むと驚きの連続ですよ。

とにかく、御社の規定どおりとか
前職の同じでという回答をしましょう。

まー内定が決定してから相談するほうが
いいでしょうね。

という質問をされます。

マネジメント

いわゆる管理業務ですね。

30歳以上の人は管理職になっていなくても
全面的に出してください。

具体的に聞かれることがあります。
これも準備をしておいてくださいね。

会社で派遣社員やアルバイトなど
自分が管理していたことにしてください。

絶対に30歳過ぎの転職はマネジメント能力が
必要になってきますからね。

という質問されるときがあります。

これもいわゆる、キャリアプランの作成を
していれば、OKですね。

それと志望動機と同じです。

つまり、面接は大まかに分けて

今までの経験とこれから何をしたいか?

この2つしか聞いてきません。

ですから、それの具体的に回答して

あとは、少し壮大的なコメントをつければ
大丈夫ですよ。

この具体的方法や例文が書かれている
このマニュアルがあれば鬼に金棒です。

志望動機だと思います。

受かりそうな会社だったから

仕事内容が大変そうじゃないから

残業が少なそうだから

給料が高そうだったから

休日が多そうだったから

こんなことを言ったら絶対ダメですよ(笑)。

今までこのサイトでも書きましたが
あなただけのキャリアプランを作成して
いるはずなので

それをそのまま志望動機にすればいいのです。

そして、最後に魔法の言葉

●●ためには、●●が●●と考えたと言えばいいのです。

●●の内容はマニュアルで。

つまり、退職理由と同じなのです。

えっ　じゃ、志望動機と退職理由の
両方聞かれたらどうるのって?

同じように2回答えればいいのです。

かえって違うことを言えばおかしいのです。

関連性のある回答してくださいね。

いままでに一番苦労したことは何ですか?

とか、

いままでに一番難しかったことは何ですか?

などの質問がきます。

そんなの思いつかないという人は

責任のある立場のほうがいいので、

いままでにほかの誰かがやったことで
自分が中心で行ったことに置き換えて
説明してください(笑)。

大丈夫です。

やったことが知りたいのではなくて。

自分の業務において目的意識をもって
取り組んだか?

ということが知りたいだけですよ。

と聞かれることがあります。

これは、職務経歴書の最後に自己PRを記載すること
ができた人は、面接でもそのまま回答すればいいのです。

あなたの強みはどんな意図で聞かれたと思いますか?

あなたの優れた能力と取られがちですが
そんな考える必要はありません。

面接官もこんな事が聞きたいのではなく

あなたがこれまで経験してきた中での
知識は何ですか?

とか、

どんな業務が得意ですか?

という意図で聞いているだけです。

あとは、応募に合致している強みを
回答してくださいね。