転職情報のウソ、あなたは洗脳されている

面接で失敗する人の中に

仕事が出来る人が落ちてしまいます。

それはなぜでしょう。

俺は会社で一番だったとか

俺が一番優秀だったとか

俺は仕事ができる人間だとか

こういったことを自信満々に面接で
言うと落ちます。

自分では気づいていないのでしょう。

偉そうに聞こえるのです。

企業側は仕事がすごく出来る人を
欲しいわけではないのです。

企業側にとって、

上司にとって、

扱いやすくて、そこそこ仕事が出来る人が
欲しいですよ。

だから、

おもいっきり誠実に謙虚に演技をしてください(笑)。

絶対に間違っても、偉そうな態度をしないで
謙虚に回答してくださいね。

面接には演技力が必要ですね。

ここで一般常識を話しますね。

スーツはやっぱり紺色で
リクルートスーツが無難ですね。

そして、スーツの中で一番
オーソドックスでかつ
おしゃれなものを着てくださいね。

どうしても面接官は短時間で
人を判断しますから

悲しいことですが

見た目で判断することが半分以上あります。

あなたもそうですよね。

これが現実です。

だから

男性は出来るだけかっこよく

女性は出来るだけかわいくてくださいね。

よく面接でうまく回答できないです。

緊張してしまって。

うまく話す方法はないかと

よく聞かれますが、

あがらない方法やうまく話す方法は

面接を数多くこなすことしかありません。

また、準備をきちんとしておくことが
大切です。

口下手な人もあがり症な人も

とにかく、

面接の質問を想定して、準備をすること。

そして、面接の数をこなすことですね。

面接の対策としては

これしかありませんね。

面接のときに

あなたの苦手なことはなんですか?

と質問をされることがあります。

無理に自分がやってきた中での
苦手な業務を回答する必要は
ありません。

一般的に、客観的にとらえて

法律的な知識です。

などと答えましょう。

もし、今までの経験で苦手はなんですか?

とか、短所はなんですか?

と質問をされたら。

前向きな回答しましょう。

苦手であるが、努力をしました。

という風な答えにしましょう。

また、知識として、英語、エクセル、ワード、
アクセス、パワーポイントなどが

出来ますか?

と質問されても

やってたことがなくても、

基本的なことは、はい、理解しています。

と回答しましょう。

高度な、具体的な質問がきたら

高度な部分は派遣社員が作業していましたとか

出来ませんが、これから勉強しますなど

前向きな回答をしたほうが
よい印象になりますよ。

面接の時に

他に応募している企業はありますか?

と聞かれるときがあります。

とくかく有利にすすめるために

2次面接へ進んでいる企業が数社あります。

とか、回答してください。

人間の心理で、早くしないとなくなっちゃうよ。

といった気持ちにさせます。

正直に、「数社面接を受けて不採用になってます。」とか
「応募している企業はありません」

とは回答しないでくださいね。

まれに面接していると

残業は大丈夫ですか?

と聞いてきます。

これはほぼ間違いなく残業が多い
会社でしょう。

でも、答えるときは

「体力には自信があるので大丈夫です」と
答えましょう。

私なら入社しませんが(笑)。

私の本来の目的は自分の時間を得ることですから。

でも、総合的に判断してくださいね。

企業側は20〜30時間ぐらいが多いと言って
いるかもしれませんね。

多い企業だと、40〜50時間と言うところも
ありますからね。

面接の最後に

最後に質問はありませんか?

と言った質問が必ずされますね。

何か質問しなくてはならない
ということはありません。

特にないときは

十分にご説明していただいたので
特にありませんという回答でも
大丈夫です。

質問をするのであれば

印象に残る質問をしたほうが
有利になることは確かですね。

勇気がある人は

今回の募集は欠員ですか、それとも
新たな事業の拡大のためですか?

とか、

個人の評価についてとか

いろいろあると思います。

具体的にはマニュアルに書いてありますよ。

面接の最後あたりに質問されるのが

いつからこれますか?

もう既に離職している人は

「今すぐにでも」と答えましょう。

まだ在籍中の人は、

業務の引継ぎがあるので1ヶ月後ぐらいに
退職が可能です。

と答えたほうがいいでしょう。

いやな面接官だと、すぐに来てもらわないと困るとか

という企業がありますが、

そういう企業は、入社してから連日残業、徹夜、続きの
状態になるか、ただの脅かしであるので、

入社してもロクな人間はいません。

そのような会社はこちらからお断りですね(笑)。

そんな会社はめったにありませんが、
気をつけてくださいね。

面接の最後ぐらいに質問されるのが

年収はどのぐらい希望ですか?

と質問されることがあります。

あなたはどのようにお答えしますか?

多くもらいたいと思いますが

「現状維持を希望します」と

言ったほうがいいでしょう。

実はここに常識のウソがあります。

この話はブログには書けませんので
メールで回答します。

このマニュアルにはブログでは書けない
多くの常識のウソ、転職のウソが
公開されています。

読むと驚きの連続ですよ。

とにかく、御社の規定どおりとか
前職の同じでという回答をしましょう。

まー内定が決定してから相談するほうが
いいでしょうね。

管理職の経験はありますか?

という質問をされます。

マネジメント

いわゆる管理業務ですね。

30歳以上の人は管理職になっていなくても
全面的に出してください。

具体的に聞かれることがあります。
これも準備をしておいてくださいね。

会社で派遣社員やアルバイトなど
自分が管理していたことにしてください。

絶対に30歳過ぎの転職はマネジメント能力が
必要になってきますからね。

将来の目標はなんですか?

という質問されるときがあります。

これもいわゆる、キャリアプランの作成を
していれば、OKですね。

それと志望動機と同じです。

つまり、面接は大まかに分けて

今までの経験とこれから何をしたいか?

この2つしか聞いてきません。

ですから、それの具体的に回答して

あとは、少し壮大的なコメントをつければ
大丈夫ですよ。

この具体的方法や例文が書かれている
このマニュアルがあれば鬼に金棒です。

あなたにとって面接のときに
一番つらい質問はなんですか?

志望動機だと思います。

受かりそうな会社だったから

仕事内容が大変そうじゃないから

残業が少なそうだから

給料が高そうだったから

休日が多そうだったから

こんなことを言ったら絶対ダメですよ(笑)。

今までこのサイトでも書きましたが
あなただけのキャリアプランを作成して
いるはずなので

それをそのまま志望動機にすればいいのです。

そして、最後に魔法の言葉

●●ためには、●●が●●と考えたと言えばいいのです。

●●の内容はマニュアルで。

つまり、退職理由と同じなのです。

えっ　じゃ、志望動機と退職理由の
両方聞かれたらどうるのって?

同じように2回答えればいいのです。

かえって違うことを言えばおかしいのです。

関連性のある回答してくださいね。

面接の質問の中で、

いままでに一番苦労したことは何ですか?

とか、

いままでに一番難しかったことは何ですか?

などの質問がきます。

そんなの思いつかないという人は

責任のある立場のほうがいいので、

いままでにほかの誰かがやったことで
自分が中心で行ったことに置き換えて
説明してください(笑)。

大丈夫です。

やったことが知りたいのではなくて。

自分の業務において目的意識をもって
取り組んだか?

ということが知りたいだけですよ。

面接の質問の中で、あなたの強みは何ですか?

と聞かれることがあります。

これは、職務経歴書の最後に自己PRを記載すること
ができた人は、面接でもそのまま回答すればいいのです。

あなたの強みはどんな意図で聞かれたと思いますか?

あなたの優れた能力と取られがちですが
そんな考える必要はありません。

面接官もこんな事が聞きたいのではなく

あなたがこれまで経験してきた中での
知識は何ですか?

とか、

どんな業務が得意ですか?

という意図で聞いているだけです。

あとは、応募に合致している強みを
回答してくださいね。

面接で一番最初に質問されるのが
自己PRをしてくださいと聞かれますね。

もちろんこれも簡単です。

職務経歴書の要約を言えばいいのです。

例文についてもマニュアルに書かれています。

とても参考になります。

もしあなたが口下手やあがり症で、
あまり面接が得意でないならば

このマニュアルを手にしてください。

面接が驚くほど上手くいくことが
感じとれるはずですよ。

絶対に面接で質問されるのが
なぜ退職されたのですか？

という退職理由ですね。

人間関係がうまくいかなかったから

給料が安いから

休みが少ないから

残業が多いからなどなど

本当の理由はそうだとしても
面接で言ったら、即不採用ですね。

また御社に入社しても
このような理由で辞めていくだろうと
思われても仕方がありません。

やはりポイントがあります。

自分のキャリアを形成してあり
前向きな回答をしなければなりません。

退職理由をうまく回答するコツが
このマニュアルにあります。

このマニュアルには、
論理的なパターンがあり、
その構成にあてはめたり、
置き換えするだけです。

すぐに退職理由が完成します。

私の場合、このマニュアルに出会う前に
私なりの退職理由を答えたら、

面接官が「ちょっとあきっぱい性格ですか？」
と言われました。

その時ムカつきましたね。

その会社の面接の時はかなり圧迫的な面接でした。

その会社は人材を受け入れる器量がないだけです。
たとえ入社したとしても、結果的にお互いに
不幸になるだけですから。

こういった会社に当たったときは
気にしないでください。

自分が悪いわけではなく、相手が悪いです。

入社しても苦労するだけですよ。

ちなみに、その会社は有名な某大手会社です。

大手会社に多いですよね。

採用前は一人のお客様ですからね。

私はそこの会社の商品は絶対に
買わないと決めましたね（笑）。

質問の想定を考える前に重要なのが

キャリアプランの作成です。

難しく考えないでください。

あなたのキャリアプンを都合がいいように
面接の時に有利にできるように作成して
ください。

ウソはダメですよ。

気楽に創作してください。

基本的なキャリアプランの構成は
マニュアルに詳しく書かれています。

これはスゴイです。

ある構成をベースにすべてを
組み立てればいいのです。

つまり、その構成をほとんど置き換えるだけ

すごく参考になりますし、
転職の成功の確率がアップしますよ。

この著者はこれを

なんちゃってキャリアプランと呼んでいます（笑）

面接は苦手だという人がいます。

口下手だから・・・

あがり症だから・・・

こんな理由からでしょう。

面接で苦手な人のほとんどの理由は

準備が足らない、練習が足らないからです。

とにかく面接で想定される質問に対して
完全な回答を用意しておく、準備しておく
ことが大切です。

面接の例題文が転職の本や人材紹介会社、
面接の質問例などがサイトなどでも
多く書かれています。

これらを参考にして事前準備をすることが
大切です。

それと慣れです。

これは実践するしかありません。

どんどん応募して面接を数多くこなすことです。

入社したいかということは別に
どんどん企業と面接をしてください。

どんな質問がくるか、

これも実践で学ぶことができまよ。

本当に入社したいという企業が
現われる前の予行準備です。

具体的な面接テクニックの部分については
このマニュアルに書かれていますから
安心してくださいね。

書類選考の結果がでるのはどのくらいか？

人気企業であればあるほど
書類選考の時間は長いです。

私なんか、1ヶ月以上書類選考の結果が
できるまで待ちましたね。

企業のほうが忘れているのかなぁとか

人材紹介会社が忘れているのかなぁとか

私の場合、もう1ヶ月も経っているので
不採用かなぁと思っていたら

書類選考が合格で1次面接、2面接まで
いきましたよ。

短い企業もあります。

1週間程度で結果の連絡がきますね。

とにかく待っている暇はありませんので
どんどん待たずに応募してくださいね。

履歴書の資格欄に何も資格がない場合は
大丈夫か？とよく聞かれます。

はい！大丈夫です。

資格をもっていようが持っていまいが
まったく関係ありません。
とくに事務系の職種は場合はですが。

もちろん資格を持っていたほうが
いい印象をうけますし、まじめで
これだけ勉強をしたんだという程度です。

だから、資格を持っていなくても気にする
ことはありません。

車の普通自動車免許を持っているぐらいだけで。

資格業界に怒られそうですが

資格業界の過剰なアピールを鵜呑みにして
高い授業料や大事な時間を使って
資格を取得するのはヤメにしましょう。

そんな時間があれば転職活動に必要な
職務経歴書や面接の対策を充実したほうが
大切ですよ。

履歴書に特技や趣味の欄があると
思いますが

やはり、イメージが良くなる趣味や特技を
書きましょう。

例えば、スポーツや自然に触れる趣味ですね。
テニス、アウトドアなどですね。

教養系で言うと、ピアノ、お茶、王道の読書ですね。

あとは単純に映画鑑賞や音楽鑑賞です。

よくないのはマニアック系やギャンブル系です。

秋葉系などは印象を悪くします。

面白いなぁ、変な奴で終わってしまいます。

ギャンブル系もパチンコや競馬などは
当然ですね。

私は好きでやりますけど（笑）。

絶対に履歴書や面接では言ってはいけません。

前にも書きましたが、転職活動はセールス

つまり、売り込みです。

自分をよりよく見せるためですからね。

学生の就職活動ではありませんので
突っ込まれることはほとんどありませんから。

まー転職の場合はあまり聞いてきませんが。

とにかく履歴書は手書きで書いて
職務経歴書ほど力を使わないほうが
いいですよ。

たまに聞かれるのが履歴書は手書きがいいのか？

それとも、エクセルやＷＯＲＤで作成するのがいいのか？

それは必ず手書きにしてください。

印刷した履歴書を見たことがありますが
味気ないし、

採用する側は年輩の人なので印刷は
よいイメージにならないですね。



文字の書き方で性格を見る人もいますし、
印刷だとこいつは手抜きをしているなぁと
思われてしまうのは仕方がありませんね。

面倒くさいけど手書きしてくださいね。

それから、写真ですが、

見た目より中身といいますが

第一印象は見た目が大事です。

できれば、写真屋さんで撮ったほうが
キレイに写るのでいいのですが、

最近ではスピード写真もきれいに写るので
スピート写真でもＯＫです。

とにかく見た目のイメージを良くしてください。

少なくともオシャレなスーツを着て
おしゃれでさわやかな髪型をしてくださいね。

自己ＰＲを書くにあたって
ポイントがあります。

応募する企業の職種や条件に一致した文章を書く

文章にしにくい場合は無理やり書かずに
面接のときに説明したほうがいいです。

職務経歴書のポイントのところで
書いたように、読みやすくて簡潔に
書いたほうがいいのです。

自己ＰＲのサンプルや例文は
私が購入したマニュアルに書かれています。

とても参考になり、苦労もなく書くことが
できました。

それから、魔法の言葉があるのです。

●●●で●●●のに●●●が●●●と考えた。

これだと全然わからないですね（笑）。

答えはマニュアルに書かれています。

このフレーズは結構、何でも使えます。

とてもいい向上心があり、よい印象になります。

所詮、転職活動は売り込みです。

例えば、

あなたは日産の営業マンとします。

車を売るためにどうしますか？

ライバルがトヨタやホンダがいます。

おそらくトヨタやホンダに負けない
機能や性能、デザイン、安さなどを
分かりやすく、説明すると思います。

そうです。

セールスです。

売り込みをするためにアピールを
すると思います。

転職活動も同じです。

他人にないもの、目立つこと、強み、実績、
経験、やる気などを強くアピールする
はずですね。

これが転職活動を成功する秘訣ですね。

頑張ってください。

職務経歴書の具体的なことを
書きますと

形式としては、会社名、会社の業種、事業内容、
社員の人数、売上げ高、上場しているならその市場、
所属部門、役職があれば書いてください。

それから担当業務、実績などを書くとベストです。

私は今まで勘違いしていたところは

経歴を古い順に書いていました。

そうではなく、

昔の経歴には人事担当者は興味はありませんし、
最初に書いてあるほうが、その印象がずっと
残るので、

経歴は新しい順に書いてくださいね。

あとは、業務内容のところはたくさん書けば
たくさんの仕事をしていると思われがちですが、

職務経歴書の基本は読みやすく、簡潔にです。

あまりたくさん書かずに、

わかりやすく、具体的に書いてくださいね。

役職のほうは、今までやったことがなくても
30代以上の転職は必ず書いてください。

ウソの役職はダメですが、

あるプロジェクトのリーダーをやっていたとか
ある担当業務の責任者をやっていたとか

たいしたことをやっていなくても

リーダーとしてやってきたということを
書いてくださいね。

それでは、明日は自己ＰＲについて書きます。

昨日の続きですが

人事担当者が見るポイントは
どこでしょうか？

それは、まずは職種と経歴、
希望にミスマッチはないか？

応募条件を満たしているか？

目立つ経歴はないか？

などです。

つまり

読みやすく、簡潔になっているか？

どんな会社いて、どんな経験をしたか
すぐわかるように書いてください。

そして、得意なものは何か？

具体性がない抽象的な文章や
分かりづらい文章は
書類選考には通過しませんね。

それでもどんなふうに書いていいか
分からないあなたは、

やはり、このマニュアルを手にすれば
苦労せずして、職務経歴書を簡単に
書けますよ。

効果的な職務経歴書がこのマニュアルに
書かれています。

市販の本では書かれていないことが
書かれていますよ。

職務経歴書は書類選考を通過するためには
もっとも重要なものです。

人材紹介会社へは職務経歴書と
キャリアシートなどを提出します。

履歴書は不要です。

応募するときも不要です。

手書きで書くのは面倒ですよね。
やっぱり人材紹介会社を利用するべきですね。

しかし、面接へ進めた場合は履歴書を必要とする
企業は多いですね。

さて、職務経歴書で大事なポイントとは

何でしょうか？

あたり前のことですが

読みやすくて、簡潔にです。

書類選考する担当者は、あなたの職務経歴書を
細かく見てくれません。

そこが誤解しているのです。

では、採用担当者はどこをポイントとして
見ているのでしょうか？

それは、明日のお楽しみということにします。

では、また！

昨日も書きましたが
人材紹介会社から紹介された企業は
全部応募してください。

数打てば当たるというわけではありませんが

応募するイコール、入りたい企業ではない
ということです。

採用されても、嫌だったら断ればいいです。

それじゃ時間のムダだと思うかもしれませんが

それは違います。

面接慣れをすることも大事ですし
転職などの本に質問される項目などか゜
書かれていますが、

実際に面接を受けて
どういう質問をされるか?
慣れや準備が必要です。

ですから、

どんどん応募して

どんでん面接して

面接の対策をしてください。

そして

本命の企業が現れても
緊張しなく、適切な対応が
できるようになっているはずです。

そう言う意味でも

全部応募してくださいということですよ。

とにかく人材紹介会社からどんどん
求人紹介がきます。

私の場合は内容や場所など構わず、
人材紹介会社が紹介してくれた企業は
すべて応募していました。

全部に応募するのです。

応募するのはタダですし、
いちいち履歴書を書く必要はありません。

人材紹介会社が事前に面談したときの内容に
そった推薦状やキャリアシートを提出している
からです。

それら見て企業は書類選考の判断をします。

会って面接をしたいと思う人だけ
書類選考に通過します。

私の場合、38歳ということもあり、
1週間に10社から20社、紹介されますが
1社から2社程度しか書類選考に合格しません。

書類選考の不合格の理由は

組織上のポジションに合わないとか

年齢と経験不足であわないとか

より合致した候補がいたとか

という理由で不採用になります。

でも、あきらめません。

どんどん気にせず応募してください。

ただ単に自分がいけないのではなく
ご縁がなかったということです。

とくかく全部に応募して
その中から採用してくれるという
企業があらわれて、

はじめてここに行きたいという企業を
選べばいいのです。

うまく人材紹介会社を利用してくださいね。

詳しいことはマニュアルで・・

転職活動をするにあたって
人材紹介会社がおすすめですが

では、自分で探せるか?ですが

探せます。

ハローワークや転職サイト、
転職雑誌ではありません。

この答えはマニュアルに書かれています。

探し方は簡単ですし、超人気企業を
探すことが出来ます。

でも、人材紹介会社が一番おすすめです。

では、また!

最後にダルビッシュが三振をとった瞬間です。

今日もWBCについて書きます。

本当に、本当に、日本は頑張りました。

優勝、そして世界一おめでとうございました。

振り返ったみると

岩隈はよく投げました。

内川のファインプレーもすごかった

城島もよかった

そして、最後のイチローのヒット

しびれましたね。

感動しました。

息の抜けない試合でした。

同点になったときはさらならかなぁと
不安になりましたが、ダルビッシュが
よくおさえて、そしてイチローのヒット

ここは感動しました。

最後のイチローのときは
韓国はイチローと勝負をしないで
敬遠という手もあったのに

勝負をしたことに勝敗を分けましたね。

韓国も強いチームですし、日本ももっと
強いチームです。

みんなにMVPをあげたいぐらいでしたね。

こんな歴史的瞬間を見てたことに
嬉しく思います。

野球ファンとして興奮しました。

野球ファンや全日本国民が
感動し喜びを与えてくれました。

おめでとう

感謝します。

今日は転職の情報はやめて
私は野球が好きなので
明日行われるＷＢＣ決勝戦

日本対韓国戦のことを
書きたいと思います。

今日、アメリカに勝ったて
決勝戦へ進出

5度の対決、韓国と闘います。

ここで明日のメンバーを予想したいと
思います。

1番ライト、イチロー

2番ショート　中島

3番レフト　青木

4番が難しいですね、

4番DHで小笠原　調子がいいですからね。

ここで韓国のピチャーは左がくると
思うので

5番ファースト　内川

6番センター　福留

7番キャッチャー　城島

8番セカンド　岩村

そしてキーマンになると思いますので

9番サード　川崎

村田がケガで抜けましたが
結果的に私は川崎が入ったことに
より、打線が繋がると思いますね。

ピッチャーは岩隈です。

展開の予想ですが

ピッチャー岩隈は6回まで投げて
そのあと、渡辺、涌井とリリーフして

最後の押さえはやっぱり藤川で締めると

場合によってはダルビシュも投げるでしょう。

日本が先制点を取れるか、

岩隈がどこまで投げられるか

ここが鍵になるでしょう。

韓国も強いですからね。

バッターも破壊力があるし、
投手陣もいいピッチャーがいます。

日本がどう打ち崩ずせるか、
そこが楽しみです。

点数は5対2ぐらいで

日本が世界一を取るでしょう。

そして、原監督が胴上げするところが
見れるでしょうね。

明日、10時が楽しみです。

ガンバレ! ガンバレ!　日本!

昨日、書いたように人材紹介会社を
できるだけ多く登録してください。

キャリアシートなど、履歴書や職務経歴書を
フォームへ入力して人材紹介会社へ提出します。

そのとき気合を入れて作成してください。

実は

人材紹介会社では職務経歴書の内容のチェックや
採用されやすいように修正など、アドバイスを
積極的にしてくれません。

ので、企業へそのまま提出することになります。

だから、

このマニュアルを読んで、採用されやすい
職務経歴書を作成します。

一応、提出のあとでも修正はできますので
ご安心ください。

人材紹介会社ではいろいろな講習会などがあって
キャリアプラン作成や職務経歴書診断や面接の対策など
ありますが、ここに参加する必要ありません。

それは、このマニュアルがあれば大丈夫だからですよ。

そうしたら人材紹介会社であなたを担当してくれる
担当者、キャリアコンサルトやキャリアアドバイザー
などと呼ばれる人から、あなたへ事前の面談を
したいというコンタクトがあります。

自分にあった職種や業界などを紹介してくれますよ。

企業を探すには人材紹介会社がおすすめです。

でも、ハローワークも併用してくださいね。

人材紹介会社をすすめる理由は

企業としては新聞や折込チラシ、雑誌などは
掲載するだけで広告費がかかります。

つまり人材が見つかるまで広告費がかかります。

また、全く応募して欲しいと思っている人材とは
かけ離れた未経験の人や業務内容が大きく誤解して
いる人がたくさんきたりして、無駄な書類選考だけ
に時間を消費してしまうデメリットがあります。

逆に人材紹介会社は人材が決まらなくても、
求人が来なくても、広告費は一切かかりません。

しかも、条件にあった人材を事前に選別してくれる
というメリットがあります。

求人が決まったときだけ人材紹介会社へ報酬を払えば
いいのです。

転職する側の人材は登録するのは無料ですし、
求人の紹介、応募代行、内定までのの企業との
交渉の代行までしてくれます。

ほかにも、無料で職務経歴書の診断や
面接対策のセミナーなど無料で参加する
ことができます。

まとめると

メリットは

豊富な応募情報がある

直接だと交渉しにくい面接日や
入社日の調整などの代行をしてくれる。

採用されやすい会社や自分にあった会社を
探してくれる。

ですから

多くの人材紹介会社へ登録して見てくださいね。

転職したい企業はどのように探すかですが

例えば

ハローワーク

転職雑誌

新聞の折込求人

会社の採用情報サイト

人材紹介会社

転職情報サイト

口コミ・知人からの誘い

ヘッドハンティンク゛

この中で、ハローワーク、転職雑誌、新聞の折込求人は
職種、仕事内容、社名、わかりにくい表現で書かれている
応募条件しか書かれていないのでおすすめできません。

おすすめするのは人材紹介会社です。

企業もある程度、広告費をかけて良い人材を採用しようと
していますし、広告費をかけているということは
収益も安定していることが分かります。

しかも、人材紹介会社の担当のコンサルタントやアドバイザー
あなたにあった転職先、採用されそうな企業を選別して
くれるからですね。

このマニュアルでは人材紹介会社を利用した
ノウハウを教えてくれます。

でも、必ずしも人材紹介会社を利用しなくてはならない
ということではありません。

職務経歴の書き方や面接の対策などはどの企業でも
対応できる内容になっていますよ。

その内容を知りたいあなたはメールをくださいね。

今日は塩ラーメンを食べました。

ここのラーメン屋は8年ぐらい前に
行ったことある雷文というラーメン屋です。

今ではあまりテレビで見なくなりましたが
昔はよくテレビに出ていたおばさんが
やっているラーメン屋です。

以前はおばさんが一人でやっているため
大変そうでした。

しかし、今では息子か？

似ていないのでたぶん弟子ができたか、
自分ではラーメンは作っていませんでした。

ラーメンは全て弟子に任せて
自分は補助的な役割をしていましたね。

でも、愛嬌のあるおばさんです。

私が店に入った瞬間、メガネがくもってしまい
それに気づいたおばさんが、

「あら、メガネがくもった」

「ふきな」とチリ紙をくれました。

よく気配りのきくおばさんです。

女性だからでしょうか？

お客もそこそこ入っていましたし
味も美味しかったです。

また、食べて行きたい店ですし
お勧めのラーメン屋さんですね。

昨日の続きで、転職して叶えたいことと言えば

自分に合わない人間はいないか？

これは正直に言って応募の時点では分かりません。
面接官などの雰囲気で判断するしかありませんね。

次に残業はあるか、あるいは有給取得できるか？

これもすみませんが分かりません。

だいたいの残業時間は募集要項に書いてありますが。

それから面接のときに面接官がおおむね
すごく疲れているように見えたり、
残業時間が多くても大丈夫ですかと
確認することがあります。

そのときは残業が多いということが考えられますね。

まー予測することしかできませんが、

もし転職しても叶えられなかったら
どうするのかと言うと

その場合は簡単です。

このマニュアルをまた読んで、

もう一度転職すればいいことです。

結局人間の望みなんてコロコロ変るし
会社もコロコロ状況は変ります。

自分の叶うまで転職を繰り返すという
戦略のマニュアルです。

あなたの決断です。

手に入れるか、手に入れないかは・・

あなたは転職で何を叶えたいですか？

給料

人間関係

正当な評価

自由時間

などがありますね。

具体的には

年収アップするか？

能力主義か？

管理職や経営者の年齢は若いか？

嫌な奴はいないか？

残業はどのぐらいか？

休日出勤はあるか？

有給は取得できるか？

さて、項目が応募するときに分かるかが
問題ですね。

年収は募集要項にだいたい書いてありますね。

次に、能力主義か？　年功序列か？

これは面接のときに「何か質問はありませんか？」と
言う時に「人事評価はどうのようにされているか？」と
質問するといいですね。

明確な答えが返ってくれば、能力主義の会社でしょう？

でも、まだまだ日本は能力で評価されている会社は
少ないでしょうね。

それから、管理職や経営者が若いか？というのは
面接のときに分かりますね。

面接官が若い場合は、能力主義であるし
若い人も多いと思いますね。

明日は、嫌な奴がいるかどうか？を
お話したいと思います。

このマニュアルの方法、ノウハウ、戦略を使えば
次々と転職を重ねるこどに経験が濃厚になり、
転職に有利に働きます。

このノウハウを知らないとどうなるか?

未経験で採用されない

志望動機や退職理由、キャリアプランが
うまく書けない、面接で対応でない

転職活動にいきなり苦戦する

年収が下がる

次のまた次の転職も苦戦する

転職するなら起業したほうがいいと思ってしまう

いずれにせよ選択するのは

あなたです。

このマニュアルの趣旨は

嫌になったら快適な生活を求めて
どんどん転職するスタイルをとって
います。

多くの人

いや、あなたもそうです。

今の職種や仕事が嫌いなのではなく
その取り巻く環境の何かが嫌なだけなのです。

これからの長い長い転職活動の中で
1回ぐらい騙されたと思って

このマニュアルどおりにやってみて下さいね。

イライラしているあなた

そうです、あなたです。

転職して叶えたい一番の理由は

職種を変えたいというあなた

特に営業マンに多いようです。

もう一度考えてください。

本当は嫌な奴がいるからで
職種を変えたいわけではないでしょうか?

商材が嫌い

客に嫌な奴が多い

会社がいやだ

そんな理由ではないでしょうか?

それでも職種を変えたいなら

あなたはラッキーです。

この紹介するマニュアルを手に入れてください。

異職種でもうまくいくノウハウがここに
書かれています。

悔いの無い転職をしてくださいね。

とくに面接のときによく聞かれるのが
転職理由ですね。

前向きな転職理由のポイントがあります。

この方法がこのマニュアルに書かれています。

ここでは教えられません。

著者の例文が書かれているので
そこを自分の職務経験に置き換えるだけです。

この戦略を使えば、次、その次と転職を重ねるごとに
基本的な要素はほとんど同じです。

仕事を継続的に経験していることに自動的になりますので
ほっておいても経験が濃厚になっていき、えらくあなたの
職種を取り巻く分野ではスキルの高い専門性の高い人に
なっています。

不思議なもので職を転々としていてマイナス評価のはずが
不思議と長続きしない奴とか、我慢のできない奴という
評価はされにくくなりますね。

これが不思議です。

一貫したキャリアプランのある人だと思われます。

これらをうまく使うと今後の転職活動の中で

採用されやすい応募企業を特定する時や

面接の時転職理由を話す時

志望動機を話す時など

すべてにおいて有利に働きますよ。

まずは自分の棚卸をしてください。

今までやってきたことの棚卸です。

自分の担当業務は何か?

管理業務は?

担当したプロジェクトは?

30歳以上は必ず管理業務を入れてください。

今までに管理職についたことがなくても
そのプロジェクトのリーダーでも構いません。

何かすべてをまとめた経験があればOKです。

それから

仕事での大変だったこと

やり遂げたことも考えてください。

みんなが大変だと思うことです。

あとは、

もともとなんでこの業務を行うのか

考えておいてくださいね。

例えば

売上げアップのため、業務の効率化のためなどですね。

職務経歴書の作成のときや面接のときに聞かれたたり
するのでその準備のためですね。

今までやってきた職種と違うことをやりたいと
思うと、なかなか企業から採用されません。

とても転職活動には不利に働きますね。

やはり企業側はすぐに業務を行ってもらえる
即戦力が欲しいから中途採用をするのですから

採用条件に○○の経験がある人というふうに
書いてあるのは、やはり戦力になっている人を
探しています。

応募するときは、自分の職種と全く同じか
すこしレベルの高い仕事が採用されやすい
ですね。

あと、自分が今まで仕事をしてきた企業よりも
規模が小さく、知名度の低い会社へ応募すると
採用されやすいですね。

やはり、採用する側も規模が大きい企業にいたことが
あるとか、知名度の高い企業に勤務していると
有利に働きますね。

また、業種が同じ、同業他社というのも非常に採用され
やすいですね。同じノウハウで業務ができるからですよ。

これらの条件がすべてあてはまれば、応募すれば
8割程度、書類選考は通過するはずですね。

もう営業職が嫌だと言って職種を
変えることはよくないですね。

まだ20代であれば大丈夫だけど
30代だと、あきらかに職種は
変らないほうが転職ライフにおいて
有利になります。

嫌なもんは嫌なだと言うなら、

このマニュアルを手に入れたほうが
いいですね。

その方法が書かれています。

私は20代まではオペーレター業務で
30代からは経理一筋ですね。

やぱり会社の選ぶ基準で
残業が少ない会社に入りたいものです。

残業が少なく自分の時間が欲しいものです。

では、残業が多い企業というのはどんな
会社でしょうか?

おおよそ企業の募集要項や面接の時点で
予測はつけますね。

それから、成長段階に会社やベンチャー企業、
あるいは新規事業をスタートした企業などは
残業が多いという予測はできます。

私などは毎日23時まで仕事をして、土日も出勤
ということがありました。

やはり、こんな無理をして体調を崩してしまった
ことがあります。

残業はほどほどにして、自分の時間ある会社を
選んでくださいね。

転職したい理由に実力主義や能力主義の会社に
入りたいという希望があると思います。

しかし、まだまだ実力主義で評価してくれる会社は
少ないと思います。

バリバリ残業して、休日出勤もして、なおかつ成果も
だして、やっと評価してくれることが多いと思いますが

こんな会社は入りたくないですよね(笑)

どうしても実力主義の会社で働きたいのなら

やはりアメリカ系の外資や営業職で歩合制を導入して
いるところ、あるいはベンチャー系の企業を選ぶと
いいですね。

実力主義の会社は、やはり経営陣が若い人がいるとか
平均年齢が若いとか、面接のときに若い人だったとか
募集要項に能力主義と書かれている場合で判断できます。

私は若い女性が多いほうがいいですけどね(笑)。

とにかくどういう会社がいいか決めて
応募をしてくださいね。

いい会社の条件って何でしょう。

そのひとつに有名な、知名度の高い
会社に入りたいと思うでしょう。

有名な企業の名刺をもっていれば
仕事ができそうに見えるでしょう。

知名度な高い会社に入りたいのなら
このマニュアルがおすすめですね。

このマニュアルを手に入れて
自分の職種業務内容を変えず、
特有の専門的な知識を身につけ、
ある程度企業規模が大きい
しかも知名度の高い会社へ転職を
続ければいいのです。

でも、必ずしもいい会社だけで選択しても
他の条件が良い訳ではありません。

給料が低い、周りは嫌な奴ばかりだということは
往々にしてありますよ。

私は上司とうまくいかなくてケンカなどを
して会社を辞めたのが2回あります。

あなたは上司とうまくいっていますか?

上司のうまくいっているなら羨ましいですね(笑)

もし、上司とうまくいかないのなら
うまくいく方法があります。

この方法は心理学的なことですが

あなたは父親とうまくいっていますか?

上司とは父親と同じというのが
心理学的な見解で、父親とうまくいって
いない人は上司ともうまくいって
いないことが多いと言います。

私も上司とうまくいかないときは
父親とうまくいかなくて嫌いでした。

父親とうまくいくようになってから
転職もうまくいくようになり、
上司ともいい関係になりましたよ。

あなたも上司とうまくいかないようで
あれば、父親と仲良くしたほうが
いいですよ。

やってみる価値はありますよ。

さて、嫌な奴や上司と働きたくなくて
転職する人がいますが、

転職したから、

また、うまくいくとは限りませんが

でも、転職によって開放されます。

自分にも原因があったかもしれません。

転職をきっかけに新たな気持ちで
自分自身を見つめ、自分自身を
変えるチャンスでもありますね。

転職するにあったての条件としては

やはり、年収を下げたくないですよね。

年収アップの転職をしたいものです。

募集要項には経験・年齢により考慮と
よく書かれています。

実際には内定するまで分かりません。

ただ、およその年収が書かれているので
それをもとに考えるしかありません。

企業では規定があり、ポストや年齢で
決められています。

その人の能力で決まるものでは
ありません。

能力については採用されてから
会社の中でかんばるしかありません。

でも、面接のときによく聞かれるのが
年収の希望金額ですが、

そこは謙虚に前職と同額とか
御社の規定どおりで言ったほうが
無難でしょうね。

内定が決まってから人材紹介会社を
通じて強気に言っても構わないと
思います。

私がこのマニュアルで気が付いた点の一つが

自分の行きたい会社を選ぶのではなく

自分の行ける会社を選択することです。

どういう意味がと言うと

自分が行きたい企業に応募するのではなく
自分が採用してくれる可能性の高い企業に
応募することです。

そして、内定の出た企業の中からはじめて
行きたい企業を選択すればいいのです。

私のケースでは、人材紹介会社から紹介して
くれた企業をすべて応募をすることにしました。

はじめは、紹介してくれた中から行きたい企業を
選んでいましたが、このマニュアルを読んでから
すべてに応募しましたね。

このマニュアルで提案している方法で
転職すれば、嫌なことやストレスから
開放されますよ。

あなたの嫌なこと、望んでいることが
その都度そのタイミングにより変って
いくものです。

今回うまく転職をしたとしても
すぐにまた転職したくなることも
おおいにありえますね。

そのときは、またこのマニュアルを呼んで
同じ方法を繰り返すだけですよ。

早くこのマニュアルを手にして下さいね。